ПЛАН ЗАХОДІВ
щодо запобігання та виявлення корупції в Державній службі з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Хмельницькій області на 2019 рік
|
№ з/п |
Зміст заходу |
Термін виконання |
Виконавці |
Відмітка про виконання |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
І. Заходи з питань запобігання та виявлення корупції |
||||||
|
1. |
Проведення навчання, роз'яснювальної роботи щодо запобігання та виявлення корупції |
|||||
|
1.1. |
Підвищення кваліфікації відповідно Положення про систему підготовки, спеціалізації та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2010 № 564 |
Відповідно до плану (графіку) |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
1.2. |
Проведення тематичних нарад, зборів з питань роз’яснення норм антикорупційного законодавства |
Постійно, двічі на місяць |
Начальник Служби, Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
1.3. |
Участь у відео-конференціях Держлікслужби щодо роз'яснення положень Закону України "Про запобігання корупції" |
Постійно, у випадку проведення |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу Працівники Служби |
|
||
|
1.4. |
Надання роз’яснень щодо заповнення декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2018 рік |
Січень – квітень 2019 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
1.5. |
Надання індивідуальних консультацій працівникам Державної служби щодо роз'яснення положень антикорупційного законодавства |
Постійно, у разі звернення |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
1.6. |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу «Запобігання корупції» веб-сайту Державної служби |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
2. |
Превентивні антикорупційні заходи |
|||||
|
2.1. |
Участь у експертизі проектів наказів, що розробляються в Державній службі, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести для вчинення корупційних правопорушень |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу, головний спеціаліст - юристконсульт |
|
||
|
2.2. |
Попередження осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців про спеціальні обмеження встановлені Законом України "Про державну службу та "Про запобігання корупції"" |
Постійно, у разі проведення конкурсу |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
2.3. |
Організація проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців |
Постійно, у разі проведення конкурсу |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
2.4. |
Участь у проведені конкурсів на заміщення вакантних посад |
Постійно, у разі проведення конкурсу |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
2.5. |
Розробка Плану заходів щодо запобігання корупції в Державній службі на 2020 рік |
до 31 грудня 2019 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
2.6. |
Оприлюднення звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції за 2018 рік |
до 15 березня 2019 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
|
Здійснення контролю за дотримання антикорупційного законодавства |
|||||
|
3.1 |
Участь у засіданнях комісії з державних закупівель з метою запобігання можливим проявам корупції, фінансовим правопорушенням та іншим зловживанням під час здійснення процедур закупівель товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.2 |
Перевірка своєчасного подання працівниками Державної служби декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2018 рік |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.3. |
Перевірка декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2018 рік на наявність конфлікту інтересів суб'єкта декларування у встановленому законодавством порядку |
10 робочих днів з дня, у який така декларація була подана |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.4 |
Контроль подання електронних декларацій особами, які звільняються або припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави. |
В день звільнення працівника |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.5. |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення спеціально уповноваженого субєкта у сфері протидії у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками Державної служби |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.6. |
Проведення службових розслідувань (перевірок) у випадках недодержання працівниками Державної служби вимог антикорупційного законодавства та Закону України «Про державну службу» |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.7. |
Письмове повідомлення начальника служби та спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
3.8. |
Ведення обліку працівників Державної служби, притягнутих до відповідальності за здійснення корупційних правопорушень |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
||
|
4. |
Взаємодія з державними та громадськими структурами з реалізації державної антикорупційної політики |
|||||
|
4.1. |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими суб'єктами у сфері протидії корупції |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
||