ПЛАН РОБОТИ
Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Тернопільській області з питань запобігання та виявлення корупції на 2018 рік
|
№ з/п |
Назва заходу |
Термін виконання |
Відповідальний за виконання |
Відмітка про виконання |
|
1. Проведення навчання, роз’яснювальної роботи щодо запобігання та виявлення корупції |
||||
|
1.1 |
Участь уповноваженої особи з питань запобігання та виявлення корупції в курсах підвищення кваліфікації |
Відповідно до плану (графіку) відповідних органів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.2 |
Проведення навчальних семінарів, з працівниками служби щодо роз’яснення положень Закону України «Про запобігання корупції». |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.3 |
Участь у нарадах та відео-конференціях з питань запобігання, протидії та виявлення корупції відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» та інших відповідних нормативно-правових документів. Отримання та опрацювання методичних рекомендацій щодо запобігання та виявлення корупції |
Протягом року |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.4 |
Проведення тренінгів з працівниками служби щодо роз’яснення порядку заповнення електронних декларацій та інших питань фінансового контролю.
|
січень – квітень 2017 року |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.5 |
Надання індивідуальних консультацій працівникам служби щодо роз’яснень положень антикорупційного законодавства. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.6 |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу «Запобігання корупції» офіційного веб-сайту Служби |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
1.7 |
Аналіз скарг та звернень громадян до Служби, в яких вбачається порушення державними службовцями антикорупційного законодавства. |
У разі необхідності |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2. Превентивні антикорупційні заходи. |
||||
|
2.1 |
Участь у проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад працівників служби |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2.2 |
Здійснення попередження осіб, які претендують на заняття посад державних службовців, про спеціальні обмеження, встановлені законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції». |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2.3 |
Організація проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2.4 |
Контроль за заповненням декларацій щодо наявності конфлікту інтересів, оновлення даних «відомості обліку конфлікту інтересів» |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2.5 |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання корупції служби. |
До 30 грудня |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
2.6 |
Оприлюднення звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції Держлікслужби. |
15 березня |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3. Здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства |
||||
|
3.1 |
Проведення у встановленому законодавством порядку перевірки фактів своєчасності подання декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.2 |
Перевірка декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру на наявність конфлікту інтересів суб’єкта декларування у встановленому законодавством порядку. |
10 робочих днів з дня, у який така декларація повинна бути подана |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.3 |
Контроль подання електронних декларацій особами, які звільняються або припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави. |
В день звільнення працівника |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.4 |
Участь у внутрішньому аудиті в частині дотримання вимог антикорупційного законодавства. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.5 |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками Держлікслужби. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.6 |
Письмове повідомлення Начальника Служби та спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.7 |
Забезпечення проведення службових розслідувань в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції за рішенням Начальника Служби (з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення або невиконанню вимог Закону України «Про запобігання корупції». |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
3.8 |
Ведення обліку працівників служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
4. Взаємодія з державними та громадськими структурами з реалізації державної антикорупційної політики |
||||
|
4.1 |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції.
|
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
|
4.2 |
Відповідно до § 42 Регламенту Кабінету Міністрів України надання громадянам або об’єднанням громадян проекту акту з необхідними матеріалами (у разі проведення громадської антикорупційної експертизи проектів нормативно-правових актів, розробником яких є Держлікслужба). Повідомлення про строки завершення підготовки проекту акту. Розгляд пропозицій, що надійшли до служби. |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|