Звіт про виконання Плану заходів щодо запобігання корупції
за 2019 рік
|
№ п\п |
Заплановані заходи |
Виконавці |
Термін виконання |
Відмітка про виконання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання корупції у Службі на 2020 рік |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
До 30 грудня 2019 року |
Виконано. Розроблено та затверджено План заходів щодо запобігання корупції на 2020 рік який розміщено на веб-сайті Служби |
|
2. |
Підготовка звіту про стан виконання Плану антикорупційних заходів на 2018 рік та оприлюднення на веб-сайті Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
Січень 2019 |
Виконано. Підготовлено Звіт про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції на 2018 рік та розміщено на веб-сайті Служби |
|
3. |
Забезпечення участі державних службовців Служби у навчальних семінарах, відео-конференціях Держлікслужби, щодо роз'яснення положень Закону України "Про запобігання корупції" |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Виконано. Забезпечено участь працівників служби у внутрішніх навчаннях та проходженні навчання за тематичним короткостроковим семінаром "Запобігання і протидія корупції в контексті правотворчих процесів в Україні" в Державному закладі післядипломної освіти "Сумський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій" |
|
4. |
Надання індивідуальних консультацій працівникам Служби щодо роз’яснень антикорупційного законодавства |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
Протягом року |
Виконано. У 2019 році головним спеціалістом з питань персоналу надавалися індивідуальні консультації працівникам Служби, проводилися навчання щодо роз'яснення змін внесених до антикорупційного законодавства, а також документів наданих Уповноваженим з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби
|
|
5. |
Участь у тренінгах щодо роз'яснення порядку заповнення декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та інших питань фінансового контролю |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Січень - березень |
Виконано. Головний спеціаліст з питань персоналу пройшла навчання в Українській школі урядування за загальною короткостроковою програмою "Запобігання та виявлення корупції - практика застосування", а також закінчила курс "Конфлікт інтересів: треба знати! Від теорії до практики»" та отримала сертифікат наданий через платформу масових відкритих онлайн-курсів Prometheus |
|
6. |
Участь у експертизі проектів нормативних документів, що розробляються Службою, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести до вчинення корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу Головний спеціаліст - юрисконсульт |
Постійно
|
Виконано. Всі організаційно - розпорядчі документи, що створювалися в процесі діяльності Служби проходили юридичну експертизу на предмет відповідності вимогам чинного законодавства |
|
7. |
Участь у перевірці е-декларацій на своєчасність подання |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Виконано. Своєчасність подання електронних декларацій перевірено. Порушень щодо невчасного надання не виявлено |
|
8. |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу "Запобігання проявам корупції" вебсайту Служби |
Головний спеціаліст - юрисконсульт |
Протягом року |
Виконано. На офіційному веб-сайті Служби протягом 2019 року функціонував розділ “Запобігання проявам корупції", в якому розміщено звіт про виконання антикорупційних заходів за 2018 рік, План заходів щодо запобігання корупції на 2019 рік. На веб-сайті Служби функціонує розділ “Доступ до публічної інформації ”, в якому вказаний порядок надання публічної інформації Службою, зазначені форми для подання запиту усно, письмово та електронною поштою, а також щомісячні звіти про надходження запитів на публічну інформацію |
|
9. |
Участь у засіданнях комісії з державних закупівель Служби з метою запобігання можливим проявам корупції, фінансовим правопорушенням та іншим зловживанням під час здійснення процедур закупівель товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів |
Головний спеціаліст - юрисконсульт |
Протягом року |
Виконано. Порушень під час здійснення процедур закупівель Службою товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів не виявлено
|
|
10. |
Перевірка е-декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, на наявність конфлікту інтересів суб’єкта декларування у встановленому законодавством порядку
|
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
В день подання декларацій |
Виконано. Під час перевірки декларації щодо конфлікту інтересів, наявність конфлікту інтересів не виявлено |
|
11. |
Планування та організація проведення навчань з працівниками Служби по вивченню антикорупційного законодавства |
Головний спеціаліст - юрисконсульт Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Виконано. У 2019 році, відповідно до Плану періодичного навчання персоналу на 2019 рік, проведено 2 заняття з працівниками Служби щодо дотримання антикорупційного законодавства, та 2 заняття по вивченню змін до чинного законодавства, а також вивчалися документи надані Уповноваженим з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби. Забезпечено участь працівників служби у проходженні навчання за короткостроковим семінаром "Запобігання і протидія корупції в контексті правотворчих процесів в Україні" у Державному закладі післядипломної освіти "Сумський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій" та вивчення курсу "Конфлікт інтересів: треба знати! Від теорії до практики»" через платформу масових відкритих он-лайн курсів Prometheus |
|
12. |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби та спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у разі виявлення корупційного правопорушення (в разі наявності) |
Посадові особи Служби Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
При виконанні посадових обов'язків державними службовцями корупційних правопорушень виявлено не було |
|
13. |
Участь у проведенні службових розслідувань з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення (в разі наявності) |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
За звітний період підстав для проведення службових розслідувань не було
|
|
14. |
Ведення обліку працівників Служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. Подання цих даних до відповідних органів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
Працівники Служби до відповідальнос-ті за вчинення корупційних правопорушень не притягувались |
|
15. |
Письмове повідомлення начальника Служби, головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби та спеціально уповноважених суб’єктів у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
При виконанні посадових обов'язків державними службовцями корупційних правопорушень виявлено не було |
|
15. |
Участь у перевірках суб’єктів господарювання співробітниками Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу Головний спеціаліст - юрисконсульт |
У разі необхідності |
Виконано. Головний спеціаліст з питань персоналу брала участь у планових перевірках суб'єктів господарювання щодо дотримання вимог законодавства ліцензійних умов діяльності, якості лікарських засобів |
|
16. |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими у сфері протидії корупції |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
Виконано Протягом року надавалася необхідна інформація Уповноваженому з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби |