ПЛАН
заходів щодо запобігання корупції у Державній службі з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Сумській області на 2021 рік
|
№ п\п |
Заплановані заходи |
Виконавці |
Термін виконання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
І. Проведення навчання, роз’яснювальної роботи щодо запобігання та виявлення корупції
|
|||
|
1.1 |
Проведення навчань з працівниками Служби щодо роз'яснення положень Закону України "Про запобігання корупції" |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
1.2 |
Надання індивідуальних консультацій працівникам Служби щодо роз’яснень антикорупційного законодавства |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
1.3 |
Проведення тренінгів з працівниками Служби щодо роз'яснення порядку заповнення е-декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та інших питань фінансового контролю |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Січень - березень |
|
1.4 |
Проведення роз'яснювальної роботи з працівниками Служби щодо своєчасного подання ними, шляхом заповнення на офіційному сайті Національного агентства з питань запобігання корупції е-декларацій, а також здійснення контролю за їх поданням |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
1.5 |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу "Запобігання проявам корупції" веб-сайту Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
1.6 |
Ознайомлення державних службовців з вимогами і обмеженнями щодо прийняття та проходження державної служби відповідно до Законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції», Загальними правилами етичної поведінки державних службовців |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
|
ІІ. Превентивні антикорупційні заходи |
|||
|
2.1 |
Участь у експертизі проектів актів, що розробляються Службою, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести до вчинення корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
Постійно |
|
2.2 |
Організація та контроль проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад державної служби пов’язаних із виконанням функцій держави |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно В разі необхідності |
|
2.3 |
Участь у проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад працівників Служби
|
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року В разі проведення конкурсів |
|
2.4 |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання корупції на 2022 рік |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
До 30 грудня 2021 року |
|
2.5 |
Підготовка звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції на 2020 рік та оприлюднення на веб-сайті Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
До 15 березня 2021 року |
|
2.6 |
Надання інформації Уповноваженому з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби про кількість працівників, які повинні подавати е-декларацію за 2021 рік
|
Головний спеціаліст з питань персоналу |
До 31 грудня 2021 року |
|
2.7 |
Забезпечення контролю за заповненням декларацій щодо наявності конфлікту інтересів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
При прийнятті працівників на державну службу |
|
2.8 |
Контроль за проведенням державних закупівель для потреб Служби з метою запобігання можливим проявам корупції, фінансовим правопорушенням та іншим зловживанням під час здійснення процедур закупівель товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
ІІІ. Здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства |
|||
|
3.1 |
Проведення перевірки фактів своєчасності подання працівниками Служби електронних декларацій про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
В день подання декларацій |
|
3.2 |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення уповноваженого суб'єкта у сфері протидії корупції у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками Служби (в разі наявності) |
Посадові особи Служби
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
|
3.3 |
Участь у проведенні службових розслідувань з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення (в разі наявності) |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
|
3.4 |
Ведення обліку працівників Служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. Подання цих даних до відповідних органів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
|
3.5 |
Письмове повідомлення начальника Служби та спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
|
3.6 |
Участь у перевірках суб’єктів господарювання співробітниками Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
У разі необхідності |
|
ІV. Взаємодія з державними та громадськими структурами з реалізації державної антикорупційної політики
|
|||
|
4.1 |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими у сфері протидії корупції |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |