|
№ |
ЗМІСТ ЗАХОДУ |
ТЕРМІН ВИКОНАННЯ |
ВИКОНАВЦІ |
|
1. |
Проведення навчання, роз’яснювальної роботи щодо запобігання та виявлення корупції |
||
|
1.1. |
Проведення навчальних семінарів з працівниками Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Житомирській області (далі - Служби) щодо роз’яснення положень ЗУ «Про запобігання корупції». Доведення до працівників Служби змін до антикорупційного законодавства. |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
1.2. |
Надання роз’яснень працівникам Служби щодо порядку заповнення електронних декларацій. |
Січень – березень |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
1.3. |
Надання індивідуальних консультацій працівникам Служби щодо роз’яснення положень антикорупційного законодавства. |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
1.4. |
Проходження працівниками Служби навчань з питань антикорупційного законодавства України. |
Згідно графіку |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
1.5. |
Аналіз скарг та звернень громадян, що надходять до Служби, в яких вбачається порушення працівниками антикорупційного законодавства. |
Протягом року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
1.6. |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу «Інформація щодо запобігання проявам корупції» офіційного веб-сайту Держлікслужби, розміщення на інформаційних стендах Служби матеріалів антикорупційного законодавства. |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2. |
Превентивні антикорупційні заходи |
||
|
2.1.
|
Участь у експертизі проектів актів, наказів що розробляються Службою, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести до вчинення корупційних правопорушень. |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт/уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2.2.
|
Здійснення попередження осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, про спеціальні обмеження, встановлені законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції». |
У разі проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
|
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
2.3.
|
Контроль за заповненням декларацій щодо наявності конфлікту інтересів. |
При прийнятті працівників на державну службу |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2.4. |
Вживати заходи щодо недопущення реального та потенційного конфлікту інтересів та сприяння його усуненню |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2.5. |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання та виявлення корупції у Службі на 2022 рік. |
До 30 грудня 2021 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2.6. |
Оприлюднення Плану заходів на офіційному веб-сайті Держлікслужби. |
До 15 січня 2022 року |
|
|
2.7. |
Складання та затвердження звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання та виявлення корупції у Службі на 2021 рік. |
До 30 грудня 2021 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
2.8. |
Оприлюднення звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання та виявлення корупції у Службі. |
До 15 січня 2022 року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
3. |
Здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства |
||
|
3.1. |
Проведення у встановленому законодавством порядку перевірки факту своєчасності подання електронних декларацій. |
Постійно |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
3.2. |
Перевірка електронних декларацій суб’єкта декларування у встановленому законодавством порядку на наявність конфлікту інтересів. |
Упродовж 7 днів після подання декларації |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
3.3. |
Контроль подання електронних декларацій особами, які звільняються або припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави. |
В день звільнення працівника |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, головний спеціаліст з питань персоналу |
|
3.4. |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками Служби. |
Постійно |
Керівництво Служби |
|
3.5. |
Письмове повідомлення начальника Служби та спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у разі встановлення ознак корупційних правопорушень. |
У разі виявлення впродовж року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
3.6. |
Ведення обліку працівників Служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. |
У разі вчинення |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |
|
3.7. |
Забезпечувати дотримання вимог законодавства при проведенні закупівель товарів та послуг за рахунок бюджетних коштів, вживати заходи з фінансового контролю за використанням бюджетних коштів |
При проведенні процедур закупівель та укладенні господарських договорів впродовж року |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції Головний спеціаліст-бухгалтер |
|
4. |
Взаємодія з державними та громадськими структурами з реалізації державної антикорупційної політики |
||
|
4.1. |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції. |
У разі необхідності |
Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції |