Звіт про виконання Плану заходів щодо запобігання корупції
за 2020 рік
|
№ п\п |
Заплановані заходи |
Виконавці |
Термін виконання |
Відмітка про виконання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання корупції на 2021 рік |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
До 30 грудня 2020 року |
Розроблено та затверджено План заходів щодо запобігання корупції на 2021 рік який розміщено на веб-сайті Служби |
|
2. |
Підготовка звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції на 2019 рік та оприлюднення на веб-сайті Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
До 15 березня |
Підготовлено Звіт про виконання Плану заходів щодо запобігання корупції на 2019 рік та розміщено на веб-сайті Служби |
|
3. |
Забезпечення участі державних службовців Служби у навчальних семінарах, відео-конференціях Держлікслужби, щодо роз'яснення положень Закону України "Про запобігання корупції" |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Заступник начальника служби - завідувач сектору державного контролю у сфері обігу лікарських засобів, медичної продукції та обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів пройшла навчання в НАВС за темою: "Актуальні проблеми реалізації законодавства у сфері запобігання корупції на публічній службі"; головний спеціаліст з питань персоналу навчалася в УШУ за темою: "Програма підвищення кваліфікації з питань запобігання корупції та забезпечення доброчесності" |
|
4. |
Надання індивідуальних консультацій працівникам Служби щодо роз’яснень антикорупційного законодавства |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
В 2020 році головним спеціалістом з питань персоналу надавалися індивідуальні консультації працівникам Служби, проводилися навчання щодо роз'яснення змін внесених до антикорупційного законодавства, а також ознайомлювалися з документами наданими Уповноваженим з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби |
|
5. |
Участь у тренінгах щодо роз'яснення порядку заповнення декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та інших питань фінансового контролю |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Січень - березень |
З працівниками проведено навчання щодо порядку заповнення е-декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави. Працівники, які подавали е-декларації пройшли навчання "Декларуй ДоброЧесно" на платформі масових відкритих онлайн-курсів Prometheus |
|
6. |
Участь у експертизі проектів нормативних документів, що розробляються Службою, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести до вчинення корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
Постійно |
Всі організаційно - розпорядчі документи, що створювалися в ході діяльності Служби проходили юридичну експертизу на предмет відповідності вимогам чинного законодавства |
|
7. |
Участь у перевірці е-декларацій на своєчасність подання |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Своєчасність подання електронних декларацій перевірено. Порушень щодо невчасного надання не виявлено |
|
8. |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу "Запобігання проявам корупції" веб-сайту Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
На офіційному вебсайті Служби протягом 2020 року функціонував розділ “Запобігання проявам корупції", в якому розміщено звіт про виконання плану заходів щодо запобігання корупції за 2019 рік, План заходів щодо запобігання корупції на 2020 рік. На веб-сайті Служби функціонує розділ “Доступ до публічної інформації”, в якому вказаний порядок надання публічної інформації Службою, зазначені форми для подання запиту усно, письмово та електронною поштою, а також звіти про надходження запитів на публічну інформацію |
|
9. |
Участь у засіданнях комісії з державних закупівель Служби з метою запобігання можливим проявам корупції, фінансовим правопорушенням та іншим зловживанням під час здійснення процедур закупівель товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Порушень під час здійснення процедур закупівель Службою товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів не виявлено
|
|
10. |
Перевірка декларацій на наявність конфлікту інтересів суб’єкта декларування у встановленому законодавством порядку |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
В день подання декларацій |
Під час перевірки декларації щодо конфлікту інтересів, наявність конфлікту інтересів не виявлено. Здійснюється контроль щодо запобігання, виявлення та врегулювання конфлікту інтересів серед державних службовців Служби. |
|
11. |
Планування та організація проведення навчань з працівниками Служби по вивченню антикорупційного законодавства |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
Відповідно до плану навчань протягом 2020 року проведено наступні навчання: "Заповнення електронної декларації особи. уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зміни до порядку декларування", "Конфлікт інтересів: поняття та шляхи вирішення", "Загальні правила етичної поведінки державних службовців". Протягом року проводилися навчання щодо внесення змін до чинного антикорупційного законодавства. |
|
12. |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби та спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у разі виявлення корупційного правопорушення (в разі наявності) |
Посадові особи Служби Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
При виконанні посадових обов'язків державними службовцями корупційних правопорушень не виявлено |
|
13. |
Участь у проведенні службових розслідувань з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення (в разі наявності)
|
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Протягом року |
За звітний період підстав для проведення службових розслідувань не було
|
|
14. |
Ведення обліку працівників Служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень. Подання цих даних до відповідних органів |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
Працівники Служби до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень не притягувались |
|
15. |
Письмове повідомлення начальника Служби, головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби та спеціально уповноважених суб’єктів у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
Посадовими особами Служби порушень антикорупційного законодавства не допускалось |
|
16. |
Участь у перевірках суб’єктів господарювання співробітниками Служби |
Головний спеціаліст з питань персоналу
|
У разі необхідності |
За звітний період необхідності брати участь у перевірках суб'єктів господарювання не було |
|
17. |
Взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими у сфері протидії корупції
|
Головний спеціаліст з питань персоналу |
Постійно |
За звітний період надавалася інформація та звіти з питань запобігання та виявлення корупції Уповноваженому з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби. До Служби надходили листи, методичні матеріали щодо змін в антикорупційному законодавстві. |
|
18. |
Надання інформації Уповноваженому з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби про кількість працівників, які повинні подавати е-декларацію за 2020 рік |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
До 31 грудня 2020 року |
У грудні 2020 року Уповноваженому з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби надано інформацію про кількість працівників, які повинні подавати е-декларацію за 2020 рік |