Інструкція із впровадження механізму заохочення та формування культури повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» в Державній службі з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Луганській області

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Державної служби з лікарських засобів

та контролю за наркотиками у Луганській області

«07» травня 2021 року №101

 

ІНСТРУКЦІЯ

із впровадження механізму заохочення та формування культури
повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією
правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання

корупції» в Державній службі з лікарських засобів
та контролю за наркотиками у Луганській області

  1. Загальні положення
    • Ця Інструкція визначає порядок застосування механізму заохочення та формування культури повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» в Державній службі України з лікарських засобів та контролю за наркотиками.
    • У цій Інструкції терміни вживаються в таких значеннях:

анонімне повідомлення - повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» (далі - Закон), здійснене працівником Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Луганській області (далі – Служба) без зазначення авторства відповідно до частини п’ятої статті 53 Закону;

повідомлення про корупцію — повідомлення про порушення вимог Закону, яке містить інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення, інше порушення Закону особами, визначеними у статті 3 Закону;

викривач — фізична особа, яка за наявності переконання, що інформація є достовірною, повідомила про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону, вчинених іншою особою - працівником Служби, якщо така інформація стала їй відома у зв’язку з її трудовою, професійною, господарською, громадською, науковою діяльністю, проходженням нею служби чи навчання або її участю у передбачених законодавством процедурах, які є обов’язковими для початку такої діяльності, проходження служби чи навчання.

Інші терміни вживаються у значеннях, наведених у Законі.

 

  1. Права та гарантії захисту

 

 

 

  1. Захист трудових прав викривачів
    • Викривачу, його близьким особам не може бути відмовлено у прийнятті на роботу, їх не може бути звільнено чи примушено до звільнення, притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи піддано з боку начальника Служби або безпосереднього керівника іншим негативним заходам впливу (переведення, оцінювання, зміна умов праці, відмова у призначенні на вишу посаду, зменшення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з повідомленням про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону.

До негативних заходів впливу також належать формально правомірні рішення і дії начальника Служби або безпосереднього керівника, які носять вибірковий характер, зокрема, не застосовувались до інших працівників Служби у подібних ситуаціях раніше.

 

  1. Право викривача на конфіденційність, анонімність та отримання інформації

 

 

  1. Право викривача на винагороду, інше заохочення

 

  1. Повноваження уповноваженої особи щодо формування культура повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень