План заходів щодо запобігання та виявлення корупції в Державній службі з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Київській області на 2021 рік
Опубліковано 22.03.2021 о 10:28ПЛАН ЗАХОДІВ
щодо запобігання та виявлення корупції в Державній службі з лікарських засобів
та контролю за наркотиками у Київській області на 2021 рік
№ з/п |
Зміст заходу |
Термін виконання |
Виконавці |
|
ЗАХОДИ З ПИТАНЬ ЗАПОБІГАННЯ ТА ВИЯВЛЕННЯ КОРУПЦІЇ |
||||
1 |
Проведення навчання, роз’яснювальної роботи щодо запобігання та виявлення корупції |
|||
1.1 |
Участь у навчальних семінарах, відео-конференціях, які проводить Держлікслужба щодо роз’яснення положень Закону України “Про запобігання корупції” та інших питань фінансового контролю, роз’яснення положень антикорупційного законодавства |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
1.2 |
Опрацювання законодавчих актів та наданих Держлікслужбою методичних рекомендацій з питань запобігання та виявлення корупції |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
1.3 |
Проведення тренінгів з працівниками Державної служби з лікарських засобів та контролю за наркотиками у Київській області (далі – Служба) щодо роз’яснення положень антикорупційного законодавства |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
1.4 |
Проведення роз’яснювальної роботи та надання індивідуальних консультацій працівникам Служби щодо порядку заповнення електронних декларацій та інших питань антикорупційного законодавства |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
1.5 |
Забезпечення інформаційного наповнення розділу “Запобігання проявам корупції” на сайті Держлікслужби |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
2 |
Превентивні антикорупційні заходи |
|||
2.1 |
Здійснення попередження осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, про спеціальні обмеження, встановлені законами України “Про державну службу” та “Про запобігання корупції” |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
2.2 |
Організація проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
2.3 |
Участь у проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад працівників Служби |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
2.4 |
Розробка та затвердження Плану заходів щодо запобігання корупції Служби |
30 грудня |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
2.5 |
Оприлюднення звіту про стан виконання Плану заходів щодо запобігання корупції Служби |
15 березня |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
3 |
Здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства |
|||
3.1 |
Проведення у встановленому законодавством порядку перевірки фактів своєчасності подання електронних декларацій |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
3.2 |
Перевірка електронних декларацій суб’єкта декларування у встановленому законодавством порядку |
10 робочих днів з дня, у який така декларація повинна бути подана |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
3.3 |
Вжиття заходів щодо припинення корупційного правопорушення та негайне письмове повідомлення про його вчинення спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками Служби |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
3.4 |
Письмове повідомлення начальника Служби та спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у разі встановлення за результатами перевірок ознак корупційних правопорушень |
Постійно |
Головний спеціаліст-юрисконсульт |
|
3.5 |
Забезпечення проведення службових розслідувань в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції за рішенням начальника Служби (з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення або невиконанню вимог Закону України “Про запобігання корупції”) |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
3.6 |
Ведення обліку працівників Служби, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |
|
4 |
Взаємодія з державними та громадськими структурами з реалізації державної антикорупційної політики |
|||
4.1 |
Взаємодія з головним спеціалістом з питань запобігання та виявлення корупції Держлікслужби та спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції |
Постійно |
Головний спеціаліст з питань персоналу |